Cálculos Trabalhistas Simplificados
A legislação brasileira é complexa, mas seus cálculos não precisam ser. Escolha uma ferramenta abaixo e descubra exatamente quanto você tem a receber.
Rescisão de Contrato
Foi demitido ou pediu demissão? Calcule saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e a multa de 40% do FGTS.
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Calcular LíquidoA Proteção do Trabalhador Brasileiro
O Brasil possui uma das legislações trabalhistas mais completas do mundo. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) não é apenas um livro de regras; é o escudo que protege o tempo, a saúde e a dignidade de quem trabalha.
Um Marco Histórico: 1943
Imagine um Brasil sem férias remuneradas, sem 13º salário e sem jornada de trabalho definida. Essa era a realidade antes da Era Vargas.
Em 1º de Maio de 1943, o presidente Getúlio Vargas anunciou a CLT em um estádio lotado. Foi um momento divisor de águas: pela primeira vez, direitos esparsos foram unificados em um código robusto, inspirado nas cartas sociais modernas da época.
Desde então, direitos como o FGTS (1966) e o Seguro-Desemprego (1986) foram adicionados, fortalecendo a rede de segurança social que hoje calculamos aqui com precisão.
Por que é tão difícil calcular "de cabeça"?
Muitos trabalhadores tentam fazer a conta na calculadora simples e o resultado nunca bate. Isso acontece porque a tributação brasileira funciona em "Cascata" e "Faixas Progressivas":
Tabela Progressiva
Você não paga 9% sobre todo o salário. Você paga 7,5% sobre a primeira parte, 9% sobre a segunda... É um cálculo fatiado.
Dedução em Cascata
O Imposto de Renda (IRRF) só é calculado DEPOIS que o INSS e os dependentes são subtraídos. Se errar a ordem, erra o valor.
Perguntas Frequentes sobre CLT
Qual a diferença entre Salário Bruto e Remuneração?▼
Salário base é o valor fixo contratado. Remuneração é a soma do salário com outras vantagens como comissões, gratificações, horas extras e adicionais. O 13º e as férias são calculados sobre a remuneração (média), e não apenas sobre o salário base.
O que é o desconto do "Sistema S"?▼
São contribuições para entidades como SESC, SENAI e SEBRAE. Geralmente, esse custo é da empresa, mas em alguns casos específicos pode haver reflexos. Para o trabalhador CLT padrão, o foco principal é INSS e IRRF.